Beste scholen en organisaties, ik heb één prangende vraag aan jullie: waarom willen jullie mij niet inhuren als ik mij direct aanbied; maar wél als het via een tussenpartij (uitzendbureau) gaat?
Als ik een directe lijn heb met een mogelijke opdracht, dan is een van de eerste vragen die mij gesteld wordt of ik in loondienst wil werken, of als zzp’er. En het blijft altijd een moment stil als ik aangeef voor het laatste te kiezen.
Vervolgens wordt er uitleg gegeven: “Het is voor de school te duur”, “Onze organisatie wilt geen zzp’ers meer inhuren”, et cetera.
Maar wat ik dan niet begrijp, is waarom de opdrachten via uitzend- en detacheringsbureaus wél blijven doorlopen? (Ik bedoel, ik word niet voor niets op LinkedIn benaderd door dit soort bureaus.)
Want naar mijn weten, betaal je als school een flink bedrag voor deze diensten, plus extra voor de tussenpartij. Waarom kiezen jullie dan massaal voor een bureau dat 30 euro extra per uur vraagt (in totaal bijvoorbeeld 90 euro per uur), in plaats van de zzp’er direct in te huren en slechts 60 euro per uur kwijt te zijn? Die 30 euro kan je dan mooi ergens anders voor gebruiken.
Twijfelen jullie dan aan de kwaliteit van de zzp’er, of is het inhuren van een uitzendbureau of detacheringsbureau vanuit gemakzucht? Of zijn er andere redenen die meespelen in jullie beslissing om toch maar onnodig veel geld uit te geven?
Ik had verwacht dat wij – werkenden in het onderwijs – het beste willen halen uit het geld dat beschikbaar is. Ik ben namelijk van mening dat het geld dat overblijft als je de tussenpartij eruit haalt, veel beter op z’n plek is in – jawel – het onderwijs.
Investeer het in nieuwe materialen; maaltijden voor kinderen zodat niemand nog met honger naar school hoeft; investeer in middelen zodat de werkdruk voor leerkrachten en docenten afneemt.
Maar nu ik steeds weer tegen deze muur blijf oplopen, vraag ik mij af of die gedachtegang wel klopt…
